주요업무

기업의 출발점인 설립 단계에서의 구조 설정은 향후 경영권 분쟁, 투자 갈등, 의사결정 충돌에 직접적인 영향을 미칩니다. 정관 작성, 주주 구성, 지분 비율 설정, 이사회 및 감사 구조 설계는 단순한 형식 절차가 아니라 기업의 권한 배분과 책임 범위를 명확히 하는 핵심 요소입니다. 사업 목적과 확장 가능성, 투자 계획을 종합적으로 고려하여 지속 가능한 지배구조를 설계하고, 분쟁 가능성을 사전에 최소화할 수 있는 법적 기반을 마련합니다.

기업 운영 과정에서 가장 빈번하게 발생하는 분쟁 중 하나는 인사 및 노무와 관련된 문제입니다. 근로계약 체결, 임원 계약, 보상 체계 설계, 해고·징계 절차, 영업비밀 보호 등 기업의 내부 관리 체계는 곧 법적 리스크와 직결됩니다. 노동위원회 대응, 민사·형사 절차로 이어질 수 있는 사안에 대해 기업의 경영상 판단과 법적 타당성을 함께 고려한 대응 전략을 수립합니다. 또한 내부 규정 정비와 리스크 점검을 통해 반복적인 분쟁 발생을 예방합니다.

투자 유치, 지분 양수도, 합병·분할 등 기업의 구조 변화 과정에서는 재무적 조건과 함께 정교한 법적 설계가 병행되어야 합니다. 투자계약서 작성 및 검토, 실사 대응, 조건부 계약 구조 설계, 주주 간 권리·의무 조정, 우선매수권 및 의결권 관련 쟁점 정리 등 거래 전 단계에서 발생할 수 있는 법적 리스크를 체계적으로 관리합니다. 거래 성사 이후에도 분쟁 가능성을 최소화할 수 있도록 이행 관리 및 사후 분쟁 대응까지 일관된 전략을 유지합니다.

거래대금 청구, 손해배상, 영업비밀 침해, 경쟁사와의 분쟁, 주주 간 갈등 등 기업 활동과 관련된 분쟁은 그 범위와 영향이 광범위합니다. 단순한 승소 여부만을 목표로 하기보다, 기업의 비용 부담, 사업 지속성, 대외 이미지까지 종합적으로 고려하여 협상·조정·가처분·본안 소송 등 가장 적절한 수단을 선택합니다. 분쟁 초기 단계에서의 전략 수립과 증거 확보는 향후 결과에 결정적인 영향을 미치므로, 전담 변호사가 사건의 전 과정을 직접 관리하며 일관된 대응을 수행합니다.

기업 활동은 각종 인허가, 행정 규제, 공정거래 및 산업별 규제 체계와 밀접하게 연관되어 있습니다. 행정 제재나 감독기관의 조사 단계에서의 대응은 향후 민·형사 문제로 확대될 수 있습니다. 관련 법령 및 행정 지침을 면밀히 검토하여 대응 전략을 수립하고, 의견서 제출, 행정심판 및 행정소송 등 절차 전반을 체계적으로 수행합니다. 기업이 불필요한 제재나 평판 리스크에 노출되지 않도록 전략적으로 지원합니다.